50대, 이력서 쓰는 아빠

 

 

 

 

 

 

 

            읽은 날짜 :'16년  2월 17일       

                                                               지은 사람 : 벅영재

                                                               옮긴 사람 :

                                                                               출판한 곳 : 국일미디어

 

                      내용 요약 : 현재 한국은퇴생활연구소를 운영하고 있는 베이비부머 세대인 저자는 IMF 당시 35세 나이로

                               다니던 회사에서 해고된 후 재취업 정글에서 탈출하기 위한 경험과 50대에 현직에서 퇴직한 가장으

                               로써, 아직 미래 경제적인 준비가 안된 상태의 가족과 자신의 노후를 위하여  주어진 현실에 어떻게 

                               지혜롭게 대처해 나갈수 있는지 그 방법과 실제 사례를 소개하고 더불어 재도약에 도움이 되는 국가

                               및 각 기관단체 지원센터 이용 방법도 소개하고 있다.

                               

                      끄적 끄적 : 조급하게 생각하지 말고 나의 경험을 점검해보고,  내가 가장 큰 성과를 냈던 경험을 찾아서

                              내가 잘하는 분야를 확인하자. 그럼 분야가 확인되면 어떻게 개발하고 발전시킬지 고민하면 된다.

                              만일 그런 것이 나타나지 않으면 내가 좋아하고 즐거원하는 것이 뭔가 행각해보자. 그리고 부딪히는

                              것이다. 내가 좋아하는 것부터 시작해서 다양한 경험을 쌓는 것이 중요하다.  또한 남을 돕는 다양한

                              영역의 봉사활동이 있으니, 이러한 것도 적극적으로 경험해보자.   주변에 개설된 여러 가지 교육 프

                              로그램에 적극적으로 참석해서 새로운 것들을 배워보자.    다양한 시도로 나에게 맞는 일을 찾을 수

                              있고, 이러한 것을 나의 일 영역에 넣으면 그 후로 내가 하는 일이 정말 즐거워질 것이다.

 

                              남 얘기가 아니네요 ~~~~ *^^*

                   

                      내용 중에 : 우리가 50대에 퇴직했으면 그래도 오래 버틴 것이 아닌가?  사람은 누구나 일정 나이가  되면

                              있던 조직에서 퇴직하게 되고, 은퇴하게 되고, 그렇게 나이 들어가는 것이 아닌가? 이제 50대 아빠는

                              '퇴직'이라는 용어를 특별한 것이 아니고  당연하게 받아들여야 한다. '피할 수 없으면 즐겨라.' 라는

                               말이 있다. 중요한 것은 내가 이를 어떻게 수용하느냐는 것이다.               퇴직에 대해서 두려워할

                               것만이 아니라 현실을 직시해야 한다.  주변 환경을 실피고  나의 부족한 부분을 보완하면서 적극적

                               으로 새로운 변화에 적응하고자 노력한다면, 50대에 주어진 토직이라는 변화도 새로운 기회가 될 것

                               이다.                                                                                             - 책 33쪽 내용 중에서 -

 

                              50대를 채용하는 구인업체에서 중요하게 보는 또 다른 요소는 '건강'이다. 요즘은 워낙 건강에 대해

                              관심이 높아 50대에 건강 이상이 있는 사람은 많지 않지만, 자기관리는 무척 중요하다. 평소에 건강

                              에 대해 얼마나 신경 쓰고 있는지는 평상시의 말과 행동에서 은연중에 나타난다.

                              다음은 조직 적응력이다. 특히 새로운 분야에서 일하게 되면 나보다 나이 어린 상사들도 있을 것이

                              고 젊은 동료와 함께 일하는 경우가 생기는데,  이를 대하는 긍정적인 자세를 채용담당자에게 적극

                              적으로 어필해야 한다.           또 새로운 일을 시작함에 있어 일에 대한 편견을 버리기 위한 노력이

                              필요하다.  첫째는 '이 일이 진정 내갸 해보고 싶은 일인가?' 둘째는 ' ㄴ내가 할 수 있는 일인가?다.

                              만일 이 두 가지 질문에 모두 '예'라는 대답이 나온다면  그 일에 대해서 편견을 가지지 말고 시작하

                              면 된다.                                                                                          - 책 99쪽 내용 중에서 -